Out Placement

Définition

L’accompagnement en Transition de Carrière ou

Out Placement permet à un salarié sorti de l’entreprise d’être aidé par un professionnel dédié à se repositionner et à retrouver des responsabilités professionnelles en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.

Cet accompagnement peut être limité dans le temps, 3,6,9, 12 mois ou illimité.

Par repositionnement illimité, il convient d’entendre selon les cas :

• une activité salariée : premier jour de la reprise d’activité (CDD> à 6 mois/ CDI),
• des prestations de conseil : signature d’au moins deux contrats d’intervention représentant une reprise d’activité > à 6 mois.
• la création d'entreprise

Le salarié peut bénéficier d’un coaching d’intégration de tant d’heures pour favoriser les conditions optimales de son repositionnement.

Les étapes

• l’appui personnel par une consultante principale ayant une longue pratique de l’accompagnement de managers et de dirigeants en transition de carrière,
• une approche méthodique personnalisée, rigoureuse et active,
• l’établissement d’un bilan approfondi préalable,
• la définition du projet professionnel et du cahier des charges dédié,
• la fixation d’objectifs professionnels de recherche et de mise en réseau,
• l’acquisition de techniques de communication appropriées,
• Training d'entretien réseau et recrutement,
• l’appui et les conseils durant la campagne de recherche afin de favoriser la réussite de son intégration dans ses nouvelles fonctions.