Bilan de compétences - Béatrice Konrad Conseil, coaching de dirigeants et managers.

Bilan de compétences

Cadre légal et règlementaire

Mission

Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel. Notre mission est d’aider le bénéficiaire du programme à faire le bilan de sa carrière et à réfléchir à son évolution 

Pré-requis

Aucun Prérequis n’est exigé. Toute personne (travailleur) ayant besoin de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que sur ses aptitudes et motivations peut bénéficier d’un bilan de compétences afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation cf. : art l.6313-1

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de :
 
Passer en revue et faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles :
Identifier vos savoir-faire, compétences, succès
Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
Avoir une vision panoramique de votre parcours
Déceler vos potentialités, identifier votre dynamique de plaisir, de sens au travail
Exprimer vos aspirations, vos goûts, vos valeurs, vos motivations…
Définir un projet professionnel en accord avec vos aspirations :
Analyser les voies d’évolution possibles
Construire un projet réaliste qui soit de nature à augmenter votre satisfaction au travail, à développer votre employabilité et à sécuriser votre parcours.
Construire un plan d’action en intégrant les différentes étapes pour parvenir à la réalisation de votre objectif (formation…)
Permettre de mieux utiliser vos atouts dans les négociations :
Revoir vos outils de communication si besoin (cv, pitch, entretien réseau…)
Mieux utiliser vos atouts dans les négociations d’emploi
Mettre en place des trainings d’entretien

Déroulement

1- Diagnostic
Un entretien préliminaire avec la consultante responsable du bilan :
Permet de saisir votre demande, de recueillir et préciser vos attentes.
Gratuit et sans engagement.
Si accord, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2- Des entretiens individuels
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail guidés par le programme et le livret qui vous sera donné au démarrage de l’accompagnement. Les temps de recherche personnelle et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan.
 
Sont prévus soit 6 entretiens de deux heures chacun ou 9 entretiens de 1h30 répartis sur une période de deux à trois mois.
 
La consultante reste disponible entre les séances.
 
A l’issue du bilan, un document de synthèse vous sera remis. Seront inscrits les points marquants de la démarche notamment le ou les projet (s) définis, les atouts pour réussir et le plan d’action.
 
Evaluation du programme par le bénéficiaire :
 
Le programme est évalué à chaud par le bénéficiaire et à froid soit 6 mois après lors d’un entretien de suivi avec la consultante.
 
 

3-Moyens pédagogiques
Un guide et support du bilan de compétences vous sera remis au démarrage expliquant dans le détail les différentes étapes du bilan ainsi que les moyens pédagogiques.
 
Bilan Professionnel :
Analyser votre Parcours Professionnel
Identifier vos principales réalisations
Définir vos compétences
Ecrire vos scenarios de réussite
Bilan Personnel :
Autoévaluation
Enquête d’image/Regard des autres
Outils de diagnostic
Valeurs, motivations, préférences
Synthèse du bilan personnel
Projet :
Imaginer, définir votre idéal professionnel
Hiérarchiser les compétences que vous souhaitez exercer
Elargir les activités cibles, les savoir-faire professionnels
Rédiger un cahier des charges
Construire votre projet professionnel
Communiquer vos nouvelles orientations.
Communication du projet:
Savoir se présenter et expliquer son projet
Préparer ses entretiens en vue d’une mobilité ou d’un changement professionnel.
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4-Modalités d'évaluation
Evaluations à chaud et à froid 6 mois lors d’un entretien de suivi.
 
5-Modalités pratiques  
Financement et délais d’accès
Soit par le biais de l’entreprise (plan de développement des compétences) à négocier avec votre employeur et référent RH. Délais d’accès négociés avec eux.
Soit directement par le CPF à partir de moncompteformation. gouv. délais d’accès rapide
Soit en vous l’autofinançant. Pas de délais requis.
Tarifs
Dans le cadre du CPF : 1800 € TTC (organisme dispensé de TVA) pour un bilan de 24 heures-12h d’entretiens et 12h de travail personnel.
 
Dans le cadre du plan de formation : Tarif négocié en fonction de l’accompagnement et de sa durée.
 
Contact :
Béatrice Konrad : 06 22 32 84 62
beatrice.konrad@orange.fr

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