• Bilan de compétences

  • Mission

    Notre mission est d'aider le bénéficiaire du programme à faire le bilan de sa carrière et à réfléchir à son évolution.

     

    Il s’adresse aux professionnels désireux de réfléchir à de nouvelles orientations, de définir un projet professionnel et de le mettre en œuvre.

     

    Aussi, des outils de communication tels que l’aide à la rédaction du CV, à la présentation professionnelle et aux préparations et training d’entretiens sont proposés et travaillés.

     

    Ces outils permettront une mise en œuvre concrète et efficace du projet professionnel.

    Objectifs

    Le bénéficiaire du programme bénéficiera de seize heures de travail réparties entre plusieurs séances d’environ une heure trente chacune.

     

    Il devra de son côté effectuer un travail personnel.

     

    A l’issue du bilan, il reconstituera clairement sa carrière.

     

    Il aura défini son projet professionnel et sera à même de le communiquer

     

     

  • Étapes du programme

    1- Attentes et Objectifs

    • Situation personnelle et professionnelle
    • Histoire de vie ou autobiographique

    2- Bilan Professionnel

    • Formations
    • Réflexion générale sur votre parcours
    • Principales réalisations
    • Portefeuille de compétences illustré

    Résultat :

    Le salarié a retrouvé le fil conducteur de son parcours professionnel.

    Il a fait l'inventaire de ce qui a marqué sa vie et ses choix. Il connaît ses compétences, ses lacunes, les circonstances qui ont entouré ses réussites et ses échecs. Il acquiert ainsi une idée précise de ses contributions potentielles dans son poste actuel ou dans ses éventuelles nouvelles responsabilités.

    3- Bilan Personnel

    • Les grandes caractéristiques de votre personnalité
    • Points forts et axes de développement
    • Passation et restitution du MBTI
    • Analyse Graphologique
    • Motivations professionnelles

    • Activités préférées

    • Style de management.

    Résultat :

    Le salarié a approfondi la connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points à améliorer) et davantage pris conscience de son image.

    Ainsi, il comprend mieux son impact sur son entourage. Il situe mieux les contextes favorables à son fonctionnement et ceux qui le mettent en situation d'inconfort ou de risque. Il connaît ses axes d'amélioration et décidera des points sur lesquels il souhaite travailler pour optimiser un point fort ou diminuer une faiblesse.

     

    4- Cartographie du projet

    • Synthèse du bilan
    • Perspectives d’évolution
    • Axes d’amélioration

    5-Formalisation du projet professionnel

    • Recherche d’informations/enquêtes/réseau
    • Champ des possibles
    • Rédaction du ou des projets professionnels
    • Communication du projet.

    Résultat :

    Le salarié hiérarchise les compétences qu'il veut utiliser demain dans ses nouvelles responsabilités ; il décrit l'environnement souhaité à partir des conclusions du bilan personnel.

    Dans un deuxième temps, l'intéressé peut procéder à un rapprochement entre « l'idéal espéré » et la réalité de l’entreprise.

     

     

     

    6- Préparation de la campagne de recherche ou de mobilité

    • Elaboration du cv et des outils de communication
    • Préparation de la présentation professionnelle
    • Rédaction des questions difficiles posées lors d’un entretien de recrutement
    • Training présentation et questions difficiles
    • Préparation entretien réseau

     

    Résultat :

    Le salarié dispose d'outils de communication adaptés à son projet et à sa recherche.

    Ces outils et les trainings associés devraient l'aider à renforcer sa force de proposition et optimiser sa campagne.