Mission
Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel. Notre mission est d’aider le bénéficiaire du programme à faire le bilan de sa carrière et à réfléchir à son évolution
Pré-requis
Aucun Prérequis n’est exigé. Toute personne (travailleur) ayant besoin de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que sur ses aptitudes et motivations peut bénéficier d’un bilan de compétences afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation cf. : art l.6313-1
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de :
Passer en revue et faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles :
Définir un projet professionnel en accord avec vos aspirations :
Permettre de mieux utiliser vos atouts dans les négociations :
Déroulement
1- Diagnostic
Un entretien préliminaire avec la consultante responsable du bilan :
2- Des entretiens individuels
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail guidés par le programme et le livret qui vous sera donné au démarrage de l’accompagnement. Les temps de recherche personnelle et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan.
Sont prévus soit 6 entretiens de deux heures chacun ou 9 entretiens de 1h30 répartis sur une période de deux à trois mois.
La consultante reste disponible entre les séances.
A l’issue du bilan, un document de synthèse vous sera remis. Seront inscrits les points marquants de la démarche notamment le ou les projet (s) définis, les atouts pour réussir et le plan d’action.
Evaluation du programme par le bénéficiaire :
Le programme est évalué à chaud par le bénéficiaire et à froid soit 6 mois après lors d’un entretien de suivi avec la consultante.
3-Moyens pédagogiques
Un guide et support du bilan de compétences vous sera remis au démarrage expliquant dans le détail les différentes étapes du bilan ainsi que les moyens pédagogiques.
Bilan Professionnel :
Bilan Personnel :
Projet :
Communication du projet:
.
4-Modalités d'évaluation
Evaluations à chaud et à froid 6 mois lors d’un entretien de suivi.
5-Modalités pratiques
Financement et délais d’accès
Tarifs
Dans le cadre du CPF : 1800 € TTC (organisme dispensé de TVA) pour un bilan de 24 heures-12h d’entretiens et 12h de travail personnel.
Dans le cadre du plan de formation : Tarif négocié en fonction de l’accompagnement et de sa durée.
Contact :
Béatrice Konrad : 06 22 32 84 62
beatrice.konrad@orange.fr
A propos
Coach certifiée, Béatrice Konrad exerce depuis plus de 20 ans comme consultante RH et coach indépendante auprès de clients majeurs dans l’Industrie, Service Public, Sociétés de Service, Banque, Assurances, Grande Distribution. des entreprises et cabinet RH.
Béatrice Konrad Conseil
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+33 (0) 6 22 32 84 62
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SIREN 348 420 647
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