• Formation

     

  • Des formations collectives ou individualisées correspondant

    à des besoins et des attentes diversifiés.

    Pour chacune des formations, je propose d’élaborer

    une formation sur mesure en fonction de vos besoins et attentes.

    Formation managériale

    A qui s'adresse cette Formation?

     

    Cette formation s’adresse à des managers récemment nommés ou expérimentés qui ont besoin d’un rappel de valeurs et de pratiques essentielles pour améliorer leur posture, redynamiser leur motivation, l’organisation et l’efficacité de leur savoir-faire et de leur savoir-être.

     

    Ce programme complet de formation de management compte dix séances de deux heures soit 20 heures de formation.

     

    Comment améliorer son style managérial ?

    • Auto évaluation et définition de mon rôle de manager.
    • Savoir déléguer pour augmenter mon efficacité.
    • Développer un bon climat d’équipe.
    • Optimiser mon temps de management.
    • Animer efficacement une réunion.
    • Gérer son stress.
    • Manager son équipe de travail.
    • Communiquer de manière stratégique avec ses pairs et son manager.

    Formation comportementale

    A qui s'adresse cette Formation ?

     

    Cette formation s’adresse à des managers et des professionnels qui veulent susciter l’adhésion et s’affirmer de manière constructive autour d’eux.

     

    Ce programme de formation compte huit séances de deux heures, soit seize heures de formation.

     

    Comment optimiser sa communication en améliorant son affirmation professionnelle ?

    • Définir son style d’affirmation et la communication qui en découle.
    • Préparer le changement.
    • Les situations de communication difficile.
    • Etablir un plan d’action.

     

    Formation recherche d'emploi

    A qui s'adresse cette Formation ?

     

    Cette formation s’adresse aux professionnels qui ont besoin d’être opérationnels lors de leur recherche d’emploi ou au cours de leur mobilité professionnelle.

     

    Ce programme de formation compte six à huit séances de une heure trente chacune. La durée est en fonction des attentes et du profil du ou des candidats en recherche.

     

    Quels outils indispensables à la recherche d’emploi ?

    • Principales réalisations et compétences 
    • Hiérarchisation des compétences,
    • Construction du CV,
    • Préparation du Pitch et communication du projet,
    • Entretien réseau Entretien de recrutement et préparation aux questions difficiles,
    • Training.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Formation MBTI

    A qui s'adresse cette Formation ?

     

    Le MBTI est un outil d’évaluation déterminant le type psychologique d’un sujet et identifiant les dominantes psychologiques des personnes au sein d’une équipe.

     

    La passation et la restitution du MBTI en équipe permet une compréhension approfondie des dynamiques de chacun et des interactions possibles. C’est une approche constructive et positive dont le but est d’apprendre à se connaitre sans se juger pour mieux fonctionner ensemble.

     

    Programme :

    Une journée de formation. Au préalable, chaque participant aura passé en ligne son questionnaire MBTI. Cette formation concerne des équipes d’au moins quatre personne et au plus dix personnes.

     

    Matinée :

    -Objectifs du MBTI

    -Ses applications

    -Découvrir ses préférences

    -Les quatre dimensions avec jeux de rôle.

    -Auto-positionnement.

     

    Après-midi :

    -Découverte de son Type

    -Comparaison des résultats

    -Validation de son Type.

    -Aperçu sur la dynamique des types de l’équipe.